Combien gagne un ASH chez Korian ? Les offres d’EHPAD ne publient pas de salaire brut : la base suit la convention collective (celle de l’hospitalisation privée à but lucratif, IDCC 2264, d’après les fiches d’entreprise) et ne peut pas descendre sous le SMIC, fixé à 1 867,02 € brut par mois pour 35 h depuis le 1er juin 2026. Les offres de 2026 confirment en revanche une prime de présence de 10 € par jour pour l’agent de service hospitalier (ASH) et une majoration du dimanche.
Korian recrute plus de 700 soignants en France en 2026, dont plus de 100 infirmiers et plus de 50 ASH. Ce guide, mis à jour en septembre 2026, détaille la convention collective applicable, ce que les annonces confirment poste par poste et ce qu’il faut demander en entretien.
L’essentiel en 20 secondes
- Salaire ASH : aucun brut publié dans les offres ; plancher légal = SMIC 1 867,02 € brut/mois (35 h, depuis le 1er juin 2026)
- Convention collective des EHPAD Korian : hospitalisation privée à but lucratif, IDCC 2264 (à vérifier sur votre fiche de paie)
- Prime de présence de 10 € par jour et majoration du dimanche confirmées (ASH, Ars-en-Ré)
- Repas pris en charge à 50 %, participation au transport, aides à la mobilité, comité d’entreprise ; infirmiers : horaires stables, sans gardes
Quel salaire pour un ASH chez Korian ?
Aucune offre d’agent de service hospitalier consultée n’indique de brut mensuel. Ce que l’on peut affirmer avec une source officielle : le salaire ne peut pas être inférieur au SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures depuis le 1er juin 2026 (service-public.gouv.fr, consulté le 28 septembre 2026).
Au-delà du SMIC, la rémunération dépend de la grille de la convention collective, de la classification du poste et de l’ancienneté. À cela s’ajoutent les compléments annoncés dans l’offre : à Ars-en-Ré, l’ASH en CDD perçoit une prime de présence de 10 € par jour travaillé et une majoration pour le travail du dimanche.
Ne comptez pas sur un chiffre non publié Les montants de la grille figurent dans les textes conventionnels sur Légifrance et peuvent changer par avenant. Demandez au service RH de l’établissement le coefficient du poste, le salaire de base et le détail des primes avant de signer.
Quelle convention collective s’applique dans les EHPAD Korian ?
Les fiches d’entreprise des sites spécialisés rattachent Korian à la convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264), dont le numéro IDCC 2264 est confirmé par Légifrance ; ce sont ces fiches, et non les textes officiels, qui indiquent qu’elle couvre les EHPAD privés à but lucratif comme ceux de Korian. Le texte, avec ses avenants, est consultable sur Légifrance et résumé sur le Code du travail numérique.
Pour savoir quelle convention vous concerne, regardez votre contrat ou votre bulletin de paie : l’intitulé de la convention y figure. Les EHPAD associatifs ou publics relèvent d’autres textes (FEHAP, fonction publique hospitalière), ce qui explique des écarts de grille d’un EHPAD à l’autre.
Comment est construit le salaire chez Korian ?
La base dépend du poste, du diplôme et de l’ancienneté. Les offres de mars 2026 recrutent en CDI et CDD à temps plein ; l’infirmier en CDI à Villemomble (Seine-Saint-Denis) exige un Bac+3, l’aide-soignant n’a pas ce prérequis.
Le montant se négocie en entretien Aucune offre consultée n’indique de brut mensuel, pratique courante dans le médico-social. Demandez la grille applicable et le détail des primes au service RH de l’établissement avant d’accepter.
Les compléments confirmés
L’offre d’agent de service hospitalier en CDD à Ars-en-Ré (Île de Ré), publiée le 28 mars 2026, est la plus précise :
- salaire de base « attractif » (convention collective) ;
- prime de présence : 10 € par jour ;
- sujétions de dimanche (majoration du travail dominical).
Les offres d’infirmier et d’aide-soignant en CDI mentionnent aussi des primes, sans en préciser le montant.
Quels avantages selon l’établissement ?
| Avantage | Où il est confirmé |
|---|---|
| Repas préparés sur place, pris en charge à 50 % | Ars-en-Ré (ASH, CDD) |
| Participation aux frais de transport | Villemomble (infirmier, CDI) |
| Aides à la mobilité | Villemomble (infirmier, CDI) |
| Prise en charge du pont de l’Île de Ré | Ars-en-Ré |
| Comité d’entreprise (loisirs, culture, voyages) | offres infirmier et aide-soignant |
| Horaires stables, sans gardes | infirmiers en EHPAD |
| Masseuse un jour par semaine | Ars-en-Ré |
Que proposent les offres, poste par poste ?
Infirmier diplômé d’État, CDI
Plus de 100 postes en France. Profil type (Villemomble) : CDI temps plein, Bac+3, primes, repas et transport, aides à la mobilité, CE, horaires sans gardes. Régions confirmées : Île-de-France, PACA, Charente-Maritime. Une alternative structurée pour les infirmiers qui veulent quitter les gardes hospitalières.
Aide-soignant, CDI
Le cœur des recrutements. Offres confirmées à Mougins (Korian Parc de Mougins) et à Hyères (Korian Villa Eyras), avec formation continue et mobilité géographique au sein du groupe.
Agent de service hospitalier, CDD
Le poste le plus accessible pour entrer dans le groupe. À Ars-en-Ré : base + 10 €/jour de présence + sujétions de dimanche, un week-end sur deux libre.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d’un ASH chez Korian ?
Les offres ne publient pas de brut. Le plancher est le SMIC (1 867,02 € brut/mois à 35 h depuis le 1er juin 2026), auquel s’ajoutent la base conventionnelle et les primes de l’offre, comme les 10 € par jour de présence à Ars-en-Ré.
Quelle convention collective s’applique aux EHPAD Korian ?
D’après les fiches d’entreprise, la convention collective de l’hospitalisation privée à but lucratif (IDCC 2264). Vérifiez l’intitulé sur votre contrat ou votre fiche de paie.
Combien gagne un infirmier chez Korian ?
Les offres ne le publient pas : base conventionnelle plus primes, repas, transport, mobilité et CE. Le chiffre exact s’obtient auprès du RH de l’EHPAD visé.
Y a-t-il des primes ?
Oui : prime de présence de 10 € par jour et sujétions de dimanche confirmées pour les ASH dans certains établissements ; primes citées sans montant pour infirmiers et aides-soignants.
Les avantages sont-ils les mêmes partout ?
Non. CE, formation et mobilité reviennent dans plusieurs offres ; le pont de l’Île de Ré, la masseuse ou les repas à 50 % sont propres à un site. Lisez chaque annonce.
Et maintenant ?
Repérez l’EHPAD près de chez vous sur le portail Korian, notez les avantages listés dans l’offre et préparez vos questions sur la grille pour l’entretien. Pour élargir la recherche, voir les offres d’emploi France Travail 2026 ; les outils gratuits de France Travail aident à préparer CV et candidature.
Sources : offres Korian publiées en mars 2026 (recrutement.korian.fr et plateformes officielles) pour Villemomble, Mougins, Hyères et Ars-en-Ré ; SMIC : service-public.gouv.fr, consulté le 28 septembre 2026 ; convention collective : Légifrance et Code du travail numérique (IDCC 2264). Base Diária n’est pas un organisme officiel de l’emploi et ne représente pas Korian.