Combien gagne un ASH chez Korian ? Les offres d\u2019EHPAD ne publient pas de salaire brut : la base suit la convention collective (celle de l\u2019hospitalisation priv\u00e9e \u00e0 but lucratif, IDCC 2264, d\u2019apr\u00e8s les fiches d\u2019entreprise) et ne peut pas descendre sous le SMIC, fix\u00e9 \u00e0 1 867,02 \u20ac brut par mois pour 35 h depuis le 1er juin 2026. Les offres de 2026 confirment en revanche une prime de pr\u00e9sence de 10 \u20ac par jour pour l\u2019agent de service hospitalier (ASH) et une majoration du dimanche.<\/p>\n\n\n\n
Korian recrute plus de 700 soignants en France en 2026, dont plus de 100 infirmiers et plus de 50 ASH. Ce guide, mis \u00e0 jour en septembre 2026, d\u00e9taille la convention collective applicable, ce que les annonces confirment poste par poste et ce qu\u2019il faut demander en entretien.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019essentiel en 20 secondes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aucune offre d\u2019agent de service hospitalier consult\u00e9e n\u2019indique de brut mensuel. Ce que l\u2019on peut affirmer avec une source officielle : le salaire ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC, soit 1 867,02 \u20ac brut par mois pour un temps plein de 35 heures depuis le 1er juin 2026 (service-public.gouv.fr<\/a>, consult\u00e9 le 28 septembre 2026).<\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 du SMIC, la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend de la grille de la convention collective, de la classification du poste et de l\u2019anciennet\u00e9. \u00c0 cela s\u2019ajoutent les compl\u00e9ments annonc\u00e9s dans l\u2019offre : \u00e0 Ars-en-R\u00e9, l\u2019ASH en CDD per\u00e7oit une prime de pr\u00e9sence de 10 \u20ac par jour travaill\u00e9 et une majoration pour le travail du dimanche.<\/p>\n\n\n\n Ne comptez pas sur un chiffre non publi\u00e9<\/strong> Les montants de la grille figurent dans les textes conventionnels sur L\u00e9gifrance et peuvent changer par avenant. Demandez au service RH de l\u2019\u00e9tablissement le coefficient du poste, le salaire de base et le d\u00e9tail des primes avant de signer.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Les fiches d\u2019entreprise des sites sp\u00e9cialis\u00e9s rattachent Korian \u00e0 la convention collective nationale de l\u2019hospitalisation priv\u00e9e du 18 avril 2002 (IDCC 2264)<\/strong>, dont le num\u00e9ro IDCC 2264 est confirm\u00e9 par L\u00e9gifrance ; ce sont ces fiches, et non les textes officiels, qui indiquent qu\u2019elle couvre les EHPAD priv\u00e9s \u00e0 but lucratif comme ceux de Korian. Le texte, avec ses avenants, est consultable sur L\u00e9gifrance<\/a> et r\u00e9sum\u00e9 sur le Code du travail num\u00e9rique<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pour savoir quelle convention vous concerne, regardez votre contrat ou votre bulletin de paie : l\u2019intitul\u00e9 de la convention y figure. Les EHPAD associatifs ou publics rel\u00e8vent d\u2019autres textes (FEHAP, fonction publique hospitali\u00e8re), ce qui explique des \u00e9carts de grille d\u2019un EHPAD \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n La base d\u00e9pend du poste, du dipl\u00f4me et de l\u2019anciennet\u00e9. Les offres de mars 2026 recrutent en CDI et CDD \u00e0 temps plein ; l\u2019infirmier en CDI \u00e0 Villemomble (Seine-Saint-Denis) exige un Bac+3, l\u2019aide-soignant n\u2019a pas ce pr\u00e9requis.<\/p>\n\n\n\n Le montant se n\u00e9gocie en entretien<\/strong> Aucune offre consult\u00e9e n\u2019indique de brut mensuel, pratique courante dans le m\u00e9dico-social. Demandez la grille applicable et le d\u00e9tail des primes au service RH de l\u2019\u00e9tablissement avant d\u2019accepter.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n L\u2019offre d\u2019agent de service hospitalier en CDD \u00e0 Ars-en-R\u00e9 (\u00cele de R\u00e9), publi\u00e9e le 28 mars 2026, est la plus pr\u00e9cise :<\/p>\n\n\n\n Les offres d\u2019infirmier et d\u2019aide-soignant en CDI mentionnent aussi des primes, sans en pr\u00e9ciser le montant.<\/p>\n\n\n\n Plus de 100 postes en France. Profil type (Villemomble) : CDI temps plein, Bac+3, primes, repas et transport, aides \u00e0 la mobilit\u00e9, CE, horaires sans gardes. R\u00e9gions confirm\u00e9es : \u00cele-de-France, PACA, Charente-Maritime. Une alternative structur\u00e9e pour les infirmiers qui veulent quitter les gardes hospitali\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n Le c\u0153ur des recrutements. Offres confirm\u00e9es \u00e0 Mougins (Korian Parc de Mougins) et \u00e0 Hy\u00e8res (Korian Villa Eyras), avec formation continue et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique au sein du groupe.<\/p>\n\n\n\n Le poste le plus accessible pour entrer dans le groupe. \u00c0 Ars-en-R\u00e9 : base + 10 \u20ac\/jour de pr\u00e9sence + suj\u00e9tions de dimanche, un week-end sur deux libre.<\/p>\n\n\n\n\n
Quel salaire pour un ASH chez Korian ?<\/h2>\n\n\n\n
Quelle convention collective s\u2019applique dans les EHPAD Korian ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment est construit le salaire chez Korian ?<\/h2>\n\n\n\n
Les compl\u00e9ments confirm\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
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Quels avantages selon l\u2019\u00e9tablissement ?<\/h2>\n\n\n\n
Avantage<\/th> O\u00f9 il est confirm\u00e9<\/th><\/tr><\/thead> Repas pr\u00e9par\u00e9s sur place, pris en charge \u00e0 50 %<\/td> Ars-en-R\u00e9 (ASH, CDD)<\/td><\/tr> Participation aux frais de transport<\/td> Villemomble (infirmier, CDI)<\/td><\/tr> Aides \u00e0 la mobilit\u00e9<\/td> Villemomble (infirmier, CDI)<\/td><\/tr> Prise en charge du pont de l\u2019\u00cele de R\u00e9<\/td> Ars-en-R\u00e9<\/td><\/tr> Comit\u00e9 d\u2019entreprise (loisirs, culture, voyages)<\/td> offres infirmier et aide-soignant<\/td><\/tr> Horaires stables, sans gardes<\/td> infirmiers en EHPAD<\/td><\/tr> Masseuse un jour par semaine<\/td> Ars-en-R\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table> Que proposent les offres, poste par poste ?<\/h2>\n\n\n\n
Infirmier dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019\u00c9tat, CDI<\/h3>\n\n\n\n
Aide-soignant, CDI<\/h3>\n\n\n\n
Agent de service hospitalier, CDD<\/h3>\n\n\n\n